9月20日，位于吉林的一家公司颁布了一则通知，规定员工不得携带任何苹果品牌设备进入公司范围，这一禁令涵盖了从苹果手机到其他苹果设备的所有产品，并警告违规者可能会遭致解雇的严重后果。此消息迅速在社交媒体和新闻平台上扩散，激起了公众的热烈讨论。一方观点认为公司措施过于严苛，可能触及员工个人权益的边界；另一方则赞同公司的决定，视其为推动国产手机使用及助力本土科技产业发展的一种策略。
面对外界的密切关注和种种疑问，该公司于9月24日通过员工对外作出说明，澄清此举并非刻意针对苹果或存在更深层次动机，其核心目的在于倡导员工转向使用国产手机，以此作为支持国家科技产业发展的一份力量。尽管如此，这一事件仍引发了社会对企业和员工权利边界的广泛探讨，以及如何在维护商业利益的同时尊重员工个人选择的平衡问题。它也映射出在全球化竞争加剧的今天，国产品牌与国际品牌之间的较量日趋白热化，如何加强国产品牌的市场竞争力成为了亟待解决的议题。
